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  政府将优化「科技人才入境计划」,涵盖更多新兴科技范畴。

  李家超:香港是全球最具竞争力的经济体之一,亦是内地对接国际市场的重要窗口。我们必须更积极和进取地「抢企业」、「抢人才」。政府会构建新体系,推出一系列新措施,招商引资引才,强化竞争力。

  行政长官李家超昨日公布施政报告,推出一系列「抢人才」政策,包括推出「高端人才通行证计划」,过去一年年薪达250万元,或毕业于全球百强大学并具相关经验的人士,可获发两年通行证来港发展;成立专责平台「人才服务窗口」,统筹招揽内地及海外人才策略工作,每年吸纳至少3.5万名人才;另投放300亿元设「共同投资基金」,吸引重点企业来港发展。

  此外,创科方面,政府将优化「科技人才入境计划」,撤销聘用本地雇员的要求、把配额有效期由原来的一年延长至两年;并将现时「研究人才库」计划下人才增加约10%的资助等。\大公报记者 钟怡、张凯晴

  行政长官李家超提到,本港过去两年流失约14万劳动人口。除积极培养和挽留本地人才,政府也会以更进取的态度吸纳外来人才。政府会推出为期两年的高端人才通行证计划,过去一年年薪达250万元,或毕业于全球百强大学并在过去五年累积至少三年工作经验的人士,可获发两年通行证来港发展,人数不限。

  至于未符合工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生也可获发通行证,每年上限1万人。当局会于计划推出一年后作检讨。而消息人士指出,加上「高端人才通行证计划」及现时已有的各项人才计划,合乎资格的人才据估算有11万之多。

  一站式包办专才来港

  另一项措施是成立由政务司司长率领的「人才服务窗口」,专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作,以及向来港人才提供一站式支援,目标为每年吸纳至少3.5万名人才。消息人士表示,有关窗口由接触人才、入境安排的跟进到人才在港的支援等都可一站式包办,而居住及合适海外人才的就职资讯,亦可以在平台网站上找到支援。

  此外,针对一般就业政策和输入内地人才计划,政府会放宽规定,如输入人才的职位属人才清单所列13项本地人才短缺的专业,或有关职位年薪达200万元或以上,雇主毋须证明本地招聘困难,可直接提出申请。消息人士指,目前一般就业政策和输入内地人才计划已每年输入23400人,而劳工及福利局估计至2024年可达35500人。

  提高研究人才津贴

  在优化现有科技人才计划中,李家超表示,政府将优化「科技人才入境计划」,撤销聘用本地雇员的要求、把配额有效期由原来的一年延长至两年,并涵盖更多新兴科技范畴。政府消息人士表示,有关撤销的措施不会对本地产生影响,因为创科公司都是会根据业务需求聘请雇员。而政府希望通过这些便利措施,能加快更多不同领域的科技外来人员来港发展。

  另外,政府会将现时「研究人才库」为每名持学士、硕士及博士学位的研究人才提供的每月最高津贴额提高10%,最长为期三年;并额外为持有博士学位的科研人才提供生活津贴,每月一万元,最长为期三年。

  资深人力资源顾问、环球管理咨询有限公司董事总经理李汉祥表示,取消「优秀人才计划」的年度配额,同时优化审批程序,可以吸引更多世界级优秀人才来港。整体而言,今次政策对于招揽人才等措施敞开了香港的大门,向全世界的人才伸出友善的臂弯,为香港的未来同开新篇!

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